Bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche d’accompagnement professionnel qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Le coach NEOSTART vous permettra d’initier cette réflexion personnelle quant à votre avenir.
Cette démarche peut être mise en oeuvre à votre propre initiative ou dans le cadre d’un projet professionnel (reconversion, évolution de carrière…).
Un tremplin vers
une carrière remarquable
Le bilan de compétences dans le détail
Le bilan de compétences est souvent utilisé dans le cadre de la gestion de carrière, de la réorientation professionnelle, de la reconversion ou de la recherche d’emploi. Il peut être proposé par des conseillers en orientation, des psychologues du travail, des coachs de carrière ou des organismes de formation.
En résumé, c’est un outil précieux pour aider les individus à mieux comprendre leur situation professionnelle actuelle et à prendre des décisions éclairées pour leur avenir.
Vous trouverez ci-dessous les différentes étapes du bilan de compétences.
1- Phase préliminaire
Durant celle-ci, différents entretiens sont programmés afin d’évaluer la situation du candidat à la fois sur le plan personnel mais également professionnel. L’objectif est donc de dresser un état des lieux le plus exhaustif possible.
2- Phase d’investigation
Au cours de cette phase, le formateur est amené à étudier avec la personne à la fois :
– Ses compétences actuelles
– Ses valeurs et intérêts professionnels
– Ses motivations et ses contraintes
Une fois l’ensemble de ces choses identifiées, il convient d’explorer l’ensemble des options de carrière qui peuvent correspondre à son profil.
3- Phase de conclusion
À la fin du bilan de compétences, un plan d’action est élaboré. Il s’agit d’un ensemble de recommandations pour aider la personne à atteindre ses objectifs professionnels. Cela peut inclure des formations, des recherches d’emploi, des changements de carrière, ou d’autres mesures. Lui est remis à cette occasion, une synthèse personnalisée reprenant l’ensemble des éléments validés au cours des différents entretiens 6 mois après la fin du bilan de compétences, un point est réalisé avec la personne afin de mesurer l’évolution de la réalisation du projet.
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