Bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche d’accompagnement professionnel qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Le coach NEOSTART vous permettra d’initier cette réflexion personnelle quant à votre avenir.
Cette démarche peut être mise en oeuvre à votre propre initiative ou dans le cadre d’un projet professionnel (reconversion, évolution de carrière…).
Un tremplin vers
une carrière remarquable
Le bilan de compétences dans le détail
Le bilan de compétences est souvent utilisé dans le cadre de la gestion de carrière, de la réorientation professionnelle, de la reconversion ou de la recherche d’emploi. Il peut être proposé par des conseillers en orientation, des psychologues du travail, des coachs de carrière ou des organismes de formation. En résumé, c’est un outil précieux pour aider les individus à mieux comprendre leur situation professionnelle actuelle et à prendre des décisions éclairées pour leur avenir.
Vous trouverez ci-dessous les différentes étapes du bilan de compétences.
1.Evaluation des compétences actuelles
Le processus commence par une évaluation approfondie des compétences, des connaissances, des expériences de travail, des réalisations et des aptitudes de la personne. Cela peut se faire à travers des entretiens, des questionnaires, des tests psychométriques et des évaluations de performance.
2. Identification des intérêts professionnels
Il est important de comprendre les intérêts et les valeurs de la personne en ce qui concerne sa carrière. Quels sont ses domaines d’intérêt ? Quels sont ses objectifs professionnels ?
3. Analyse des motivations et des contraintes
Le bilan de compétences prend également en compte les facteurs qui motivent ou limitent la personne dans sa carrière. Cela peut inclure des contraintes familiales, financières, géographiques, ou d’autres éléments qui peuvent influencer les choix de carrière.
4. Exploration des options
Une fois que les compétences, les intérêts et les motivations ont été identifiés, le bilan de compétences aide la personne à explorer les différentes options de carrière qui pourraient correspondre à son profil. Cela peut inclure des informations sur les métiers, les secteurs d’activité, les formations nécessaires…
5. Plan d'action
À la fin du bilan de compétences, un plan d’action est élaboré. Il s’agit d’un ensemble de recommandations pour aider la personne à atteindre ses objectifs professionnels. Cela peut inclure des formations, des recherches d’emploi, des changements de carrière, ou d’autres mesures.
6. Suivi
Le suivi est souvent intégré au processus de bilan de compétences pour s’assurer que la personne progresse dans la réalisation de ses objectifs. Des séances de suivi périodiques peuvent être prévues pour ajuster le plan d’action si nécessaire.
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