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Accompagnement des cadres seniors 45+

Une solution spécifique et innovante destinée aux cadres seniors

NEOSTART propose une solution adaptée, qui a prouvé son efficacité : un accompagnement sur une durée 6 semaines (à un rythme de 5 à 6 demi-journées par semaine), qui mêle des ateliers collectifs pour une véritable remobilisation et redynamisation de la recherche d’emploi.

Un suivi individuel personnalisé (car chaque situation est différente), des mises en relation avec des collaborateurs d’entreprise, l’intervention d’experts sur des thématiques propres à la séniorité dans l’emploi et enfin un coaching individuel permettant de lever les freins personnels à l’embauche. L’objectif est d’envisager toutes les solutions de retour à une activité professionnelle.

Un constat sans appel

Un besoin d'accompagnement

L’emploi des cadres seniors en France est un sujet d’actualité important, car il y a une préoccupation croissante concernant leur employabilité. Une vraie préoccupation mais finalement pas ou peu d’actions concrètes.

Selon une étude de l’Observatoire des Cadres, publiée en 2020, les cadres seniors représentent près de 30% des effectifs de cadres en France. Toutefois, les statistiques montrent que les cadres seniors sont souvent confrontés à des difficultés pour trouver un emploi ou pour conserver leur poste, en particulier après 50 ans. Ils sont donc victimes d’une vraie discrimination à l’embauche.

Accompagnement collectif

Collectif

L’accompagnement collectif s'organise en petits groupes de 10 à 12 personnes en recherche d'emploi

Eprouvée depuis plus de huit années, avec des résultats concrets (+ 65% de retour à l’emploi), notre méthode d’accompagnement des cadres seniors en recherche d’emploi (+ 45 ans) correspond à notre idée qu’il n’y a pas de fatalité dans le chômage. Il est clair que retrouver un poste à partir de 45-50 ans est un véritable challenge, la faute en grande partie à la vision négative que porte les entreprises sur cette population. Pourtant, beaucoup d’entre elles (essentiellement des PME-TPE) ont des besoins en recrutement. Donc des solutions existent. Toutefois, il convient d’adapter sa recherche aux réalités du marché de l’emploi.

Les sessions collectives permettent de retrouver une vraie dynamique de recherche, avec de nouveaux outils. Au cours des 6 semaines, les chercheurs d’emploi bénéficient des conseils d’un formateur expert, d’un coach, mais également de collaborateurs d’entreprise en poste. Ces visions croisées sont très utiles pour maximiser les chances de réussite.

Chaque session est soumise à des critères d’éligibilité
Être inscrit à Pôle Emploi
Être ou avoir été cadre durant sa carrière
Être âgé(e) au moins de 45 ans
Combien de temps durent les sessions collectives ?

Les sessions collectives se déroulent
sur 6 semaines

L’accompagnement des cadres seniors par NEOSTART, est avant tout un accompagnement collectif qui s’adresse aux demandeurs d’emploi. Organisées par groupes de 10 à 12 personnes ayant pour point commun d’avoir connu le statut cadre au cours de leur carrière professionnelle, d’être âgé(e) au moins de 45 ans et d’être inscrit à Pôle Emploi.

Semaine 1

Au cours de cette première semaine, nous proposons deux ateliers collectifs, le premier entretien individuel ainsi que le premier rendez-vous avec le coach. Ces entretiens sont d'une durée d'une heure pour faire un point de situation.

Semaine 2

En plus de deux ateliers collectifs, les participants assisteront à une intervention d'experts

Semaine 3

La 3ème semaine prévoit une nouvelle intervention d'experts, un atelier collectif et un nouvel entretien individuel (point à mi-parcours de l'évolution de la recherche), ainsi qu'un rendez-vous coaching

Semaine 4

Un atelier collectif est organisé durant cette 4ème semaine ainsi qu'une intervention d'experts.

Semaine 5

Cette 5ème semaine est marquée par le dernier rendez-vous coaching ainsi qu'au rendez-vous entreprise (simulation d'entretien d'embauche).

Semaine 6

Les participants assistent au dernier atelier collectif (bilan) et bénéficient d'un 3ème entretien individuel afin de faire le point et établir un plan d'action pour la suite de la recherche

Nos clients témoignent

De leur transformation
professionnelle

A chaque fois que je pense à Olivier ELIZABETH et à la période de coaching collectif et individuels qu’il a en 2022 prodigué au groupe de 10 cadres que nous étions me vient spontanément en tête le célèbre “Ô Capitaine, mon Capitaine” du film « Le cercle des poètes disparus ».

Olivier a su fédérer un groupe disparate pendant les ateliers collectifs tout en ayant en permanence une attention particulière à tout un chacun dans sa singularité et dans son parcours. Pédagogie, clarté dans le processus, implication, grande capacité d’écoute, méthodologie innovante, professionnalisme, éthique, rigueur, convivialité, agilité mentale et une rare maîtrise de son domaine. Chacun a appris à identifier ses atouts afin de mettre en valeur ses réussites et ses points forts, à cerner ses propres valeurs, les relations intergénérationnelles, à performer durant les entretiens, à briser les idées reçues et les croyances limitantes et à construire une stratégie de recherche efficace. Nos CV ont reçu un lifting dans le fond et dans la forme. Il y a eu un avant et un après.

Loïc K.

DSI

Accompagnement individuel

Coaching emploi

L’accompagnement individuel
des cadres seniors

Vous ne rentrez malheureusement pas dans les critères des actions collectives financées?

NEOSTART vous propose malgré tout une solution pour trouver votre nouveau poste : le coaching emploi!

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